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高端人才招聘推介会 外企人才转投民企怀抱
[2011-7-7 15:50:56] 宁波经济商情网 - 人才资讯
    昨天下午,在宁波一家五星级酒店内举办了一场名为“助你高飞”的高端人才招聘推介会。记者注意到,不少在外企身居要职的高端人才纷纷在推介会上寻觅跳槽单位,而许多规模较大、体制灵活的民企则成了他们的第一选择。 
  干了快10年可还是个小主管
  徐明杰是英国留学归来的海归。10年前他留学回来时,是当时宁波人力资源市场上为数不多的海归精英,有五六家外企纷纷向他抛去了“绣球”,最后他选择到国际知名连锁酒店工作。
  昨天,徐明杰出现在招聘会现场,他有意向跳槽到宁波某知名房地产集团。该房地产集团给他开出了年薪40万元和集团行政总监职务的条件。“在外企干了快10年,我到现在还是一个小主管。而很多民企要挖我,承诺给我总监或以上的职位。这家房地产集团应该是比较适合我的地方。”
  徐明杰坦言,当初进入外企时,他自以为凭借留学背景及硕士文凭,就能得到晋升机会。可是,几年干下来,他发现,在外企所谓的学历背景并不是最重要的。“这儿人才多,竞争激烈,如果没有很好的机会,你很难获得上司赏识。而且,一般外企中高层以上的职位大多由总部派来的老外担任。”多年得不到晋升,徐明杰萌生了跳槽的念头。
  从早忙到晚连妻子进产房也没陪
  经过一个多小时的交谈,36岁的陈国斌最终与一家民营汽车4S店签了劳动合同。陈国斌之前在外资进出口企业工作。从外企跳到民企,陈国斌直言是外企工作的烦累和冷冰冰的人情味使得他十分厌倦。虽然原公司待遇不错,可他还是选择了离开。
  陈国斌告诉记者,之前在外企,他担任的是业务流程监管的工作,工作任务很繁重,责任也很大。“基本上每天都是从早忙到晚。”
  前年妻子生孩子,陈国斌向上司请假,希望能去医院陪妻子,看孩子出生。可上司一口拒绝了他,理由是他的工作不能让其他人分担。这件事让陈国斌很是寒心。他说,外企的管理制度一般较为死板,人情味比较淡薄,这让他难以接受。
  “这家4S店规模算不上很大,但是体制比较灵活,职业限制也不多。最重要的是,员工人情味很浓,有什么建议也可以向老板反映,连薪金也可以直接讨价还价,这在外企几乎是不可能的事。”陈国斌说。
  外企跳民企有风险却充满机会
  在昨天的人才推介会上,最终有42家企业签订了劳动意向协议。其中35家企业是民企,从外企跳槽进入民企的高端人才占到这35家的85%左右。对外企跳槽到民企究竟是利是弊,主办方职业培训师刘军认为,高端人才从外企跳到民企,虽然存在一定风险,但是却充满了机会。
  刘军说,近几年国内民营企业逐步壮大,不少民营企业无论是在管理制度还是薪金待遇,都在向外企借鉴或者靠拢。因此,对职场人士来说,外企和民企的差距正在缩小,重要的是看哪个平台更加适合自己,未来的发展空间哪个更大。
  刘军认为,对于一些有一定资历及能力的高端人才而言,体制相对灵活的民企机会更多,而对刚毕业的大学生来说,外企更能锻炼人的能力。“民企要发展,就必须要有人才,他们对人才的渴望和重视,是一些自恃名气大、待遇好的外企所不能比拟的。人才看重自身的发展,民企看重他们良好的职业素质,这正是双方能一拍即合的关键。”








来源:宁波晚报
编辑:肖莉

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